Wij geloven hartstochtelijk in onze toewijding om verandering in de industrie te stimuleren. Maar we weten dat hiervoor daden nodig zijn in plaats van woorden. Allerlei soorten vertegenwoordiging en deelname zijn van belang, vooral in groeiende, veelgevraagde functies op het gebied van data en technologie. Ontdek hoe we beslissende actie ondernemen – zowel binnen als buiten Harnham – om van diversiteit en inclusiviteit een topprioriteit te maken.

Het gezicht van de beroepsbevolking verandert en elke sector profiteert van de grotere breedte aan kennis, vaardigheden en persoonlijke ervaring die deze grotere diversiteit met zich meebrengt. Wij hanteren een drieledige aanpak van diversiteit en inclusiviteit:

Wij hebben er vertrouwen in dat onderwijs cruciaal is. We werken voortdurend aan het identificeren, leren, vieren en teruggeven aan initiatieven, kwesties en goede doelen die een verschil maken in onze branche, onze gemeenschap, ons leven en onze wereld.

Wij streven ernaar een mondiale strategie te creëren met een lokaal element. We willen ervoor zorgen dat onze medewerkers betrokken kunnen raken op een manier die voor hen toegankelijk maar comfortabel is. Of we nu de Black History Month, Pride, Internationale Vrouwendag of Earth Day vieren – onze aanpak is hetzelfde. Van Londen tot San Francsico, van New York tot Phoenix - we vinden een manier om het bewustzijn te vergroten, een leuke, leerzame manier te creëren voor ons personeel om betrokken te raken en onze inzet te versterken als we iets teruggeven aan een aangesloten liefdadigheidsinstelling.

Onze verantwoordelijkheid op het gebied van gelijkheid, diversiteit en discriminatie betekent dat we alle mogelijke stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat we een onbevooroordeelde, eerlijke en positieve ervaring in alle aspecten van onze dienstverlening bevorderen. Dit geldt niet alleen voor onze opdrachtgevers en kandidaten, maar ook voor onze medewerkers. Van ons formele beleid en onze procedures om ervoor te zorgen dat we op geen enkele grond onrechtmatig discrimineren, tot instrumenten en systemen zoals die zijn ontworpen om onbewuste vooroordelen op te pikken – onze interne processen zijn ontworpen om onze activiteiten de zwaarte te geven die ze verdienen.

Onze medewerkers worden in elk aspect ondersteund – van vereisten op het gebied van religie, cultuur en persoonlijk leven tot en met onze maandelijkse 1-2-1's – ontworpen om een positieve ervaring te bevorderen door te vragen wat ze nodig hebben om dat te bereiken.

We proberen proactief te adverteren bij organisaties die duidelijke multichannel-marketingstrategieën hebben. Dit betekent dat onze vacatures in verschillende bronnen verschijnen, waar de grootste dwarsdoorsnede van de samenleving er toegang toe heeft.

Wij hebben een reeks trainingsprogramma's die iedereen zal doorlopen - zowel op het gebied van het 2-jarige ontwikkelingsprogramma als op het gebied van onze ervaren medewerkers en leiderschapsteams. Training op het gebied van de Equality Act en de toepasselijke wetgeving voor hun locatie zorgt ervoor dat onze recruiters niet direct of indirect discrimineren bij het screenen, selecteren of evalueren van potentiële kandidaten. Ze zijn getraind in het aannemen van wervingsinstructies van klanten om ervoor te zorgen dat aan alle vereisten wordt voldaan en om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen.

Uitgebreide training in het schrijven van advertenties en het genereren van kandidaten stelt hen in staat onbewuste vooroordelen te elimineren en de beste kandidaat uit een gevarieerde pool te halen. Een nieuwe trainingsworkshop ‘Zoeken naar Diversiteit’ helpt consultants ook om ondervertegenwoordigde groepen binnen Data & Analytics aan te trekken en te benaderen.

Er wordt training gegeven in technieken voor competentiegericht interviewen (CBI) om ervoor te zorgen dat alle selectieprocessen (zowel intern als namens klanten) consistent zijn en de noodzakelijke vereisten van de vacature weerspiegelen.

Wij willen vooroplopen op het gebied van innovatie. Wij willen dat onze klanten ons zien als een voorbeeld van een actieve benadering van moderne uitdagingen. Wij willen hen kunnen adviseren over best practices – niet op basis van aannames – maar op basis van feiten.

En dus lanceerden we een Diversiteitsonderzoek om de Data & Analytics-markt te helpen informeren, monitoren en bewustzijn te vergroten. Deze anonieme enquête wordt naar elke kandidaat die wij vertegenwoordigen verzonden. Met een voltooiingspercentage van 93% kunnen we onze klanten en partners inzichtelijke gegevens bieden over de diversiteit van de kandidatenpools die worden aangetrokken.

Als marktleider willen we het bewustzijn vergroten over actuele kwesties binnen Data & Analytics, waaronder diversiteit en discriminatie. Wij produceren een Diversiteit in een Data & Analytics witboek en hebben deze op een aantal internationale branche-evenementen- gepresenteerd. Dit helpt om het bewustzijn in de markt te vergroten en ons brede netwerk te verbreden. Maar belangrijker nog: het genereert ook aanzienlijke interesse in ons merk en onze klantenbasis. Hierdoor kunnen we onze klanten meer unieke, passieve en diverse talentenpools bieden.

We erkennen dat de huidige vertegenwoordiging binnen de data- en analyseruimte op een aantal gebieden van diversiteit laag is. De oplossing? We moeten divers talent snel opsporen door hen de vaardigheden en ervaring te geven die ze nodig hebben om succesvol de sector te betreden. Dus in plaats van te wachten op verandering, zorgen wij ervoor dat het gebeurt! Naast de recruitmentactiviteiten van de Harnham Group, hebben we een adviestak opgezet met de naam Rockborne. Deze tak rekruteert afgestudeerde kandidaten met verschillende achtergronden en traint hen in de grondbeginselen van analytics en engineering, zodat ze een 2-jarige relatie met klanten kunnen aangaan.

Ons D&I-comité werkt nauw samen met ons CSR-team om nieuwe initiatieven te identificeren en om in elk kantoor lokale kampioenen aan te wijzen. We streven ernaar een merk te creëren dat geassocieerd wordt met best practices en samenwerking. Als onderdeel hiervan werken we samen met een aantal externe organisaties om expertise, passie voor onderwijs en intellectueel leiderschap in het hele bedrijf te stimuleren. Van financiering tot workshops, virtuele evenementen tot carrièrebeurzen, consultancy tot interviewvaardigheden – we brengen graag ervaring samen om een verschil te maken.

We hebben nu misschien niet alle antwoorden, maar we willen graag deel uitmaken van de oplossing. We geloven echt dat we de kloof tussen mannen en vrouwen, rijkdom en etniciteit kunnen helpen dichten en de diversiteit in datacarrières kunnen vergroten als we samenwerken.